Uniones para Todos

Nuestra visión

Creemos que unirnos en sindicatos es la mejor manera para que los trabajadoras de todas las razas y trasfondos generen y mantengan el poder. Casi todos los candidatos presidenciales demócratas del 2020 apoyan aumentar el salario mínimo a $15/ hora, pero necesitamos que piensen en grande si realmente queremos cambiar el equilibrio de poder de las corporaciones a los trabajadores. Es por eso que pedimos a cada candidato presidencial que se comprometa a hacer estas cuatro cosas:

  • Reunir a empleadores, trabajadores y al gobierno en mesas de negociación a nivel de toda la industria para negociar salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
  • Poner los buenos empleos sindicalizados en el centro de cualquier propuesta económica importante, como Cuidado de Salud para Todos o el Nuevo Pacto Verde.
  • Asegurar que cada dólar público se use para crear buenos empleos sindicalizados y que cada trabajador y contratista federal gane al menos $15 por hora y tenga la oportunidad de afiliarse a un sindicato.
  • Establecer la NLRA como la base en lugar del límite para las leyes que rigen la organización de los trabajadores, permitiendo que los estados y las ciudades capaciten a los trabajadores para unirse en un sindicato más allá de los límites de la ley federal.

Lo que está en juego

Donald Trump es el presidente más anti-trabajadores de nuestras vidas. Nombró al juez de la Corte Suprema que emitió el voto decisivo en la decisión Janus vs. AFSCME, un ataque devastador contra los trabajadores y los sindicatos que Trump celebró. Sus agencias han estado atacando implacablemente los derechos de los trabajadores a organizarse, hablar sin reservas en el trabajo y recibir salarios y beneficios justos. La administración del presidente Trump:

  • Emitió una norma que ataca la capacidad de aproximadamente 800,000 trabajadores de cuidado a domicilio para usar deducciones comunes de nómina para contribuciones de seguro médico, cuotas sindicales y otros gastos.
  • Se apresuró a detener una demanda contra McDonald’s por despidos por represalias, dándole a McDonald’s el acuerdo que quería sin responsabilizarlo como empleador de los trabajadores de sus franquicias (y uno de los funcionarios nombrados por Trump que aprobó el acuerdo trabajó anteriormente para una firma de abogados que McDonald’s contrató para asesorar a sus franquicias sobre la organización de la Lucha por $15).
  • Trump nombró miembros de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que han atacado sistemáticamente los derechos sindicales de los trabajadores. La NLRB de Trump ha emitido decisiones que permiten a las empresas: (a) despedir a sus trabajadores por protestar contra el acoso sexual debido a la comunicación limitada y pacífica de los trabajadores con otras compañías en el mismo lugar, (b) despedir a los trabajadores por hacer huelgas con demasiada frecuencia, (c) clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes.

Mirando hacia el futuro

Necesitamos un liderazgo nacional comprometido a reformar las reglas y facilitar que los trabajadores se unan en sindicatos. Así es como lograremos la igualdad de salario y protección para todos, sin importar su género, raza o a quien ama, y garantizar que todos los trabajadores ganen al menos $15 por hora.

  • Emitió una norma que elimina $1,400 millones en beneficios por pago de horas extras de 8.2 millones de trabajadores
  • Emitió órdenes ejecutivas que atacaban los derechos de negociación colectiva de los empleados federales.
  • La junta de Trump también emitió o propuso nuevas regulaciones que: (a) permitirían a las grandes corporaciones que controlan indirectamente los trabajos de los empleados escapar de su responsabilidad de negociar colectivamente con los trabajadores, (b) despojar a ciertos estudiantes que trabajan de su derecho a unirse a un sindicato y permitir que sus empleadores los despidan por intentarlo, (c) demorar deliberadamente el proceso de elección sindical y permitir que los empleadores retrasen las elecciones sindicales al instigar litigios preelectorales innecesarios.
millones de estadounidenses se les paga menos de $15 por hora
estados han aprobado leyes que dificultan que los trabajadores se unan en un sindicato.
$ El CEO de McDonald’s gana

Lo que está en juego

Seleccione cada uno de los temas a continuación para saber por qué esta elección es la más importante de nuestras vidas.